Stationsleiterin Angela Weiß übergibt ihren Wissensschatz symbolisch an Stellvertreter Martin Raste. - Foto: Karolina Reichholf
Mainkofen - pm (06.05.2019) Die Verantwortlichen der Zukunft brauchen zur Erfüllung ihrer Aufgaben einen starken Partner an ihrer Seite. "Führungskräfte stellen die stetige Weiterentwicklung ihres Verantwortungsbereiches in den Mittelpunkt.
Dazu gehört, vorhandene Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fördern und sie möglichst in Planungs- und Entscheidungsprozesse einzubeziehen. Bei der Erfüllung ihrer Aufgaben und auf dem Weg zu vereinbarten Zielen erhalten sie bestmögliche Unterstützung." So steht es unter anderem im Leitbild des Bezirksklinikums Mainkofen.
Diese Unterstützung bietet das Institut für Fort- und Weiterbildung am Bezirksklinikum in Zusammenarbeit mit dem Fortbildungspartner "perspektive" aus München an. In mehreren Modulen steht diese Veranstaltung auch externen Interessierten offen. Unter der Fortbildungsreihe "Erfolgsfaktor Stationsleitung 2019" können sich langjährig erfahrene Stationsleitungen Fähigkeiten aneignen, um ihren NachfolgerInnen den wertvollen Wissensschatz weiterzugeben. Als Erfolgsrezept für ein erfolgreiches Gesundheitsunternehmen steht fest: kompetente Führungskräfte tragen wesentlich zum Erfolg einer Klinik oder Pflegeeinrichtung bei.
In den vier Seminaren machen sich Führungskräfte eigene Talente, Stärken und Erfahrungen bewusst. Unter dem Titel "Schatzkiste Führungskompetenz und Wissensweitergabe" (Termin 15. und 16. Juli 2019) lernen sie, diese mittels Methoden und Strategien an die kommenden Generationen weiter zu vererben. Dabei finden sich Lösungen auf die Fragen, wie organisiere ich den Stationsalltag, wie fördere und fordere ich das Team, wie einzelne Mitarbeiter fachlich und sozial.
Das Thema "Gesund sein und gesund bleiben als Führungskraft" (Termin 6. November 2019) beschäftigt sich mit inneren und äußeren gesundheitsfördernde Aspekten. Wie das theoretisch erarbeitete Wissen umzusetzen ist, erlernen die Teilnehmer in der praktischen Anwendung mentaler Techniken für den Alltag, Hierzu gehören Atem- und Entspannungsübungen aus der Achtsamkeitslehre sowie der gelenkte Umgang mit Emotionen.
Einen Beitrag, um Handlungsspielräume hinsichtlich des Generationenwandels zu erweitern und die Verschiedenheit der veränderten Wertvorstellungen zu vereinen leistet das Seminar "Generation Y und Z führen und binden" (Termin 26. November 2019). Ist mein Mitarbeiter selbstbewusst, anspruchsvoll, autoritätskritisch, technikaffin, freizeitorientiert und sehr bedürftig nach schneller Rückmeldung, sprich fordert er viele positive "Likes"? Eine Antwort auf diese Fragen gibt das Seminar routinierten Führungskräften in Form von hilfreichen Informationen über die "Generation Y und Z" (zwischen 1980 und ab 2000 Geborene). So entsteht ein vertiefendes Verständnis für veränderte Anforderungen. Die Teilnehmer erweitern ihre bestehenden Führungsqualitäten um Aspekte, die für einen gelungenen "Führungsalltag von morgen" unerlässlich sind. Durch diesen Wissensvorsprung vergrößern sie ihren Handlungsspielraum und gewinnen Sicherheit im Umgang mit der kommen Generation.
Weitere Informationen erteilt das Institut für Fort- und Weiterbildung am Bezirksklinikum Mainkofen unter www.mainkofen.de/karriere http://www.mainkofen.de/karriere oder Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!, Tel. 09931 87-41130
